Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Consultoría Administrativa “El Palacio de las Gorras S.R.L.” 49 repetitivo y transmitido por medio de la experiencia y la práctica sin tener más que algunos números de control basados en experiencias pasadas. Debilidad alta de alto impacto. Los factores incluyendo su análisis y respectivo impacto se presentan en la siguiente tabla (véase tabla 5). Tabla 5 CAPACIDAD TALENTO HUMANO - DIAGNÓSTICO PCI CAPACIDAD TALENTO HUMANO FORTALEZA DEBILIDAD IMPACTO ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO NIVEL ACADÉMICO DEL TALENTO HUMANO X  ESTABILIDAD LABORAL X  ROTACIÓN X  AUSENTISMO X  PERTENENCIA X  MOTIVACIÓN X  NIVEL DE REMUNERACIÓN X  ACCIDENTALIDAD X  RETIROS X  ÍNDICE DE DESEMPEÑO X  Fuente: Elaboración propìa