Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Consultoría Administrativa “El Palacio de las Gorras S.R.L.” 81 Antes de dar una interpretación personal aclaratoria, deberá buscarse la confirmación de los datos que así lo requieran, por parte de los responsables de las áreas sometidas a estudio. Una vez que la información haya sido analizada, interpretada y confirmada, se procederá al diseño del organigrama. 31 Un organigrama puede también incluir datos diversos, tales como:  Títulos de descripción condensada de las actividades. Esto incluye generalmente el nombre de la compañía y la actividad que se defina.  Nombre del funcionario que formuló las cartas.  Fecha del formulario  Aprobación (del presidente, vicepresidente ejecutivo, consejo de organización, etc.)  Leyenda (explicación de líneas y símbolos especiales) 32 A simple vista podemos afirmar que la organización tiene una estructura lineal rígida hacia arriba, esto resulta obvio al recordar que aun cuando la empresa es una sociedad anónima, gran parte de sus acciones se las lleva a cabo mediante la dirección de una empresa familiar. Todas las decisiones importantes se toman en el nivel jerárquico más alto (los socios propietarios) y la información fluye de abajo hacia arriba siendo el control una característica de arriba hacia abajo. No existe la diferenciación entre empleados de línea o de staff, lo que impide establecer medios de control de calidad y mejoramiento del personal. 31 http://www.mitecnologico.com/main/procesoelaboracionorganigrama 32 Ibíd. 23