Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Consultoría Administrativa “El Palacio de las Gorras S.R.L.” 82 La departamentalización dentro de la empresa como casi todas las características de la misma se basa en el aprendizaje y desarrollo empírico, se puede considerar que esta departamentalización esta establecida de manera enfocada al proceso y al producto. Esta el departamento de bordado, el de diseño, el de cortado, el de serigrafiado, etc. De la misma manera, los niveles jerárquicos se basan en el tipo de líder que la empresa tiene el cual es el de tipo “carismático”. Donde uno de los socios propietarios de la empresa guía a todos los demás delegando autoridad limitada a el gerente de la empresa y a los capataces. De la misma manera es este desarrollo empírico lo que ocasiona el diseño de un organigrama desordenado y carente de estrategia. 1.2.2 Inventario de Recursos Humanos Un inventario de Recursos Humanos viene a ser un sistema organizado, convenientemente actualizado, que contenga información útil y de fácil consulta para la gestión de Recursos Humanos. En los tiempos que corren lógicamente, este sistema debe construirse sobre un sistema informático. La información que puede incluir este inventario es la siguiente: o Datos Personales : Nombre, dirección, número de cédula de identidad, fecha de nacimiento, teléfono y teléfonos de emergencia.