Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Consultoría Administrativa “El Palacio de las Gorras S.R.L.” 83 o Datos Académicos : Estudios realizados (fecha y lugar de realización), estudios en curso, otros estudios, etc. o Datos Laborales (anteriores y presentes) : Empresas en las que ha trabajado, tipo de puesto y duración. Puestos que ha ocupado en la organización. o Faltas, Ausentismos, Control de Tiempos : Registro detallado de cada una de las situaciones mencionadas, este se puede relacionar con el registro de control de asistencia. o Formación Interna : Cursos internos y externos pagados por la empresa que ha realizado el empleado, incluye cursos, especializaciones, talleres, etc. o Registro de Remuneración : Datos sobre los salarios e incentivos salariales. o Registro de Beneficios : Datos sobre los beneficios y servicios sociales. o Registro de Candidatos : Datos sobre los candidatos al cargo. o Registro Médico : Datos sobre las consultas y los exámenes médicos de admisión, exámenes periódicos, etc. 33 Este inventario es utilizado en selección y reclutamiento del personal, medio de control del desempeño laboral, planificación y gestión. Dentro de El Palacio de las Gorras S.R.L. no se puede encontrar este inventario de Recursos Humanos, el documento mas cercano a este inventario es el Control de Asistencia y los registros de logros de los vendedores, sin embargo como sistema de registros el inventario de Recursos Humanos es una carencia de la organización. Hemos visto que un inventario de Recursos Humanos bien llevado permite una eficiente gestión del talento humano. 33 Gestión del Talento Humano, Chiavenato Idalberto, McGraw-Hill Interamericana, 2003, Págs. 422-423