Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

PROYECTO DE GRADO ORGANIZACIÓN 170  Proteger el medio ambiente en lo que se refiere a la no contaminación de la Atmósfera respirable, los suelos representados por las áreas verdes y los efluentes líquidos.  Mantener relaciones cordiales con todas las personas que hacen vida en la organización, con un trato más humano hacia todos, tomando como referencia el respeto de los más elementales Derechos Humanos que requiere cada trabajador. Estas 6 Políticas deben ser elementos fundamentales de cumplimiento, siendo necesario incluir otras que se necesiten para la actualización permanente en esta materia. 30 7.5.3. Proceso de Gestión de Recursos Humanos 7.5.4. Admisión de Recursos Humanos Se llevaran a cabo diferentes procesos en la en la empresa para el reclutamiento del personar ya que la admisión de personas implica proceso para la incorporación de personal, este proceso puede denominarse proceso de provisión de personas, incluye reclutamiento y selección de personas. 31 Reclutamiento del personal El reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. En esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece el mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer 30 Seguridad E Higiene Industrial; 2005 editorial Limusa, S.A, Grupo noriega Editores. Pág. 36 31 Chiavenato Idalberto, “Gestión de Talento Humano, ediciones McGrawHill,2002, Pág.13”