Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

PROYECTO DE GRADO ORGANIZACIÓN 171 una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. 32 Se realizara un reclutamiento para cubrir con todos los puestos de la estructura organizacional de la empresa. Fuentes y fichas técnicas de Reclutamiento En esta empresa industrial se tomara en cuenta un reclutamiento externo, de donde este ofrece las siguientes ventajas:  El ingreso de nuevos elementos a la empresa ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la empresa y, casi siempre una revisión de la manera de cómo se conducen los asuntos de la empresa, Permite mantenerse actualizada con respecto al ambiente externo y a la par de lo que ocurre en otras empresas.  Renueva y enriquece los recursos humanos de la empresa. Las técnicas de reclutamiento externo que se utilizara es la siguiente:  Avisos en el periódico en el doctor de “Clasificados” de El Deber. El reclutamiento toma en cuenta lo que es el Curriculum Vitae por parte de los candidatos a presentarse para el puesto donde debe contener:  Fotografía actual  Nombre y apellido  Área propuesta  Nacionalidad  Estado civil  Fecha de nacimiento 32 www.infomipyme.com; 12 de Junio del 2012 a Hrs. 23:00