Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

PROYECTO DE GRADO ORGANIZACIÓN 172  Lugar de nacimiento  Dirección actual  Teléfonos  Experiencia  Otros cursos y actividades  Méritos obtenidos Selección del personal El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cago adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. 33 a) Se realizara una entrevista en donde se tomaran en cuenta los siguientes puntos como ser:  Verificar Datos Personales Preguntar acerca de:  Estudios realizados  Preguntas acerca de competencias tales como las de liderazgo, adaptación al trabajo, tolerancia.  Experiencias  ¿Por qué se le debe contratar?  ¿Por qué en nuestra entidad? 33 Chiavenato Idalberto, “Gestión de Talento Humano”, Edicion2002, Pág.97