Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

58 6.3.1 RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo 28 .Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado. Se debe determinar si lo más conveniente es reclutar a través de fuentes externas o internas. Debido a que es un nuevo emprendimiento surge la necesidad de buscar mediante fuentes externas. 29 Se eligen técnicas idóneas para reclutar a los candidatos, las cuales serán las siguientes:  Carteles o avisos en la puerta de la empresa.  Por páginas de trabajo en internet.  Contactos con universidades, centros de capacitación en sistemas u otros centros de estudio.  Anuncios mediante las redes sociales.  Anuncios en clasificados de diferentes diarios de circulación nacional. 28 http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/gestion-del-talento-humano4.shtml recuperado el 06/04/2015 29 http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/gestion-del-talento-humano4.shtml recuperado el 06/04/2015