Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

59 6.3.2 SELECCIÓN DEL PERSONAL. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. 30 El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. 6.3.3 CONTRATACIÓN DEL PERSONAL. Antiguamente, una vez seleccionados los candidatos para los puestos de trabajo se establecía un periodo de prueba de 3 meses donde el postulante demostraba su verdadera idoneidad para el cargo para el cual fue elegido, finalizado dicho periodo de tiempo era contratado. Sin embargo, la nueva ley del trabajo dice que cada empleado será directamente contratado. 6.3.4 CAPACITACIÓN DEL PERSONAL. Un mes antes de la puesta en marcha del negocio se debe realizar una capacitación a los nuevos empleados contratados para asegurar que estos sepan realizar sus funciones de manera eficiente cuando llegue la hora del funcionamiento de la empresa; para que atiendan de manera óptima con cordialidad y amabilidad ya que será ésta la principal característica de funcionamiento de la empresa. 30 http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/gestion-del-talento-humano4.shtml recuperado el 06/04/2015