Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

16 2.2.5.2.4 Control individual “Comprende los mecanismos reactores que operan de manera consiente y subconsciente dentro de cada persona” (Hellriegel, Jackson, & Slocum, 2005, pág. 269). 2.2.6 Definición de integración de personal Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social (Ponce, 2007). La integración de personal es una de las más importantes en la administración y gestión de condominios porque el ejercicio de integrar personal siempre está presente. 2.2.6.1 Factores situacionales que influyen en la integración del personal Los factores situacionales son importantes ya que así podremos saber qué factores son los que posiblemente afecten a los trabajadores o a la relación entre ellos. En la administración de condominios se cuenta con tipos variados de personal al tratarse de contrataciones por tercerización y no una sola empresa. 2.2.6.1.1 Factor externo, aspectos: políticos-legales, socioculturales, educativos, económicos “Los factores del ambiente externo afectan la integración del personal en varios aspectos, estas influencias pueden agruparse en restricciones u oportunidades educativas, socioculturales, legales y políticas-económicas” (Koontz, Weihrich, & Cannice, 2012, pág. 291). 2.2.6.1.2 Factor interno “Los factores internos se refieren tanto a la integración de puestos gerenciales con personal de dentro y fuera de la empresa, como a determinar la responsabilidad en la integración del personal” (Koontz, Weihrich, & Cannice, 2012, pág. 295).