Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

18 en el futuro para poder avanzar en sus carreras.” (Hellriegel, Jackson, & Slocum, 2005, pág. 440) 2.2.6.2.5 Evaluación de desempeño “La evaluación de desempeño se entiende como un sistema formal estructurado que sirve para evaluar el desempeño de un empleado en el puesto. Se concentra en documentar que tan productivo es y qué áreas del desempeño del empleado pueden mejorar.” (Hellriegel, Jackson, & Slocum, 2005, pág. 444) 2.2.7 Valoración económica Las valoraciones son parte de nuestra vida cotidiana sin embargo la valoración en el ámbito empresarial es compleja por varias razones como el hecho de que las características de la empresa a evaluar pueden cambiar rápidamente y esto puede afectar el valor de la misma, que la valoración se puede ver desde distintas perspectivas, que no todos los activos pueden ser medidos económicamente y finalmente la variable precio y valor no son iguales. (Fazzini, 2018) Por lo tanto considerando que la valoración empresarial es tan compleja la valoración económica se simplifica y le da un valor monetario a un bien o servicio en este caso el servicio de administración de condominios. Al hablar de valoración económica no podemos dejar de hablar del VAN y el TIR que nos permiten decidir si hacer o no una inversión. Al tratarse de condominios se sabe que la infraestructura se va deteriorando con el paso de los años, por lo tanto en un punto se requerirá una inversión para refaccionar la infraestructura y si esta generará la recuperación del dinero invertido. 2.2.8 Definición de VAN “Se puede definir como la máxima cantidad que se podría pagar por la oportunidad de hacer una inversión sin verse perjudicada en su situación financiera. Se adoptara una tasa mínima atractiva de retorno (TMAR) o costo ponderado del capital, la cual