Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

5 Figura Nº 1. Árbol del problema Fuente: Elaboración propia 1.3. Objetivos 1.3.1. Objetivo General Elaborar un plan de desarrollo organizacional para la aplicación de la inteligencia emocional en los perfiles de cargo de niveles gerenciales del ingenio azucarero Guabirá S.A. El ingenio Guabirá S.A. no considera la inteligencia emocional en los perfiles de cargo niveles gerenciales. Efecto 2: Débil respuesta al cambio. Efecto 3: Bajos niveles de desarrollo o de desempeño. Efecto 4: Disminución de resultados organizacionales. Causa 1: Situación del entorno laboral. Causa 2: Gestión convencional de los recursos humanos. Causa 3: Descripción desactualizada de los perfiles de niveles gerenciales. Causa 4: Bajos niveles de compromiso e involucramiento los ejecutivos Efecto 1: Estancamiento de operaciones y crecimiento de la institución.