Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

8 1.4.4. Límite de Contexto La presente investigación concluye con la presentación de una herramienta para diagnosticar las percepciones de los gerentes respecto a inteligencia emocional y estilos de liderazgo y con un programa de desarrollo de inteligencia emocional y estilos de liderazgo requeridos para desempeñar los cargos gerenciales del IAGSA, una vez ya desarrollado el análisis de todos los contextos deseados. Ambas propuestas quedando en manos del Ingenio y de esta forma permita la mejora continua en su desempeño y aporte en la consecución de las metas empresariales. 1.5. Justificación 1.5.1. Justificación Teórica La investigación aplica los conceptos y teorías de desarrollo organizacional, inteligencia emocional y gerencia. 1.5.2. Justificación Metodológica La presente investigación será de tipo mixta, es decir, tanto cualitativa como cuantitativa. Tendrá un enfoque de tipo descriptivo, porque se va describir algunos aspectos y conceptos sobre desarrollo organizacional, inteligencia emocional y gerencia. 1.5.3. Justificación práctica Esta investigación maneja teorías relacionadas con el desarrollo organizacional, la inteligencia emocional y la aplicación de la misma en los perfiles de cargo de los niveles gerenciales. 1.6. Diseño metodológico de la investigación Según el tipo de investigación es aplicada ya que tiene un fin práctico en el sentido que la propuesta está orientada a estudiar y resolver el problema de investigación en un periodo de tiempo corto. Según la profundidad y objetivo de la investigación es de tipo propositiva por cuanto se fundamenta en una necesidad e ineficacia dentro de la empresa, una vez que se tome la información