Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

9 de línea base, se realizará una propuesta de un perfil de cargos, orientado a aportar a la mejora de la gestión de recursos humanos, específicamente de cargos gerenciales de la empresa. Según el tiempo, la investigación es de tipo transversal ya que se recopilará información para estudiar el problema en la muestra y en un solo punto en el tiempo, lo que permitirá describir y analizar la incidencia del problema de investigación en un tiempo específico y en una muestra específica, la cual corresponde a la empresa. 1.6.2. Fuentes de datos Las fuentes de información a las que se recurrirá son: ● Fuentes primarias Las fuentes primarias de este estudio vendrán del contacto directo con los ejecutivos del novel gerencial del Ingenio para el sondeo del planteamiento del problema para posteriormente, continuar con el levantamiento de información. ● Fuentes secundarias Para las fuentes secundarias se utilizara diversas teorías de los principales autores de inteligencia emocional, desarrollo organizacional como ser: - Daniel Goleman - Martha Alles - Juan Carlos Cuevas - Idalberto Chiavenato - Carlos Augusto Camarena - Koontz, Harold, Wheihrich, Heinz, Cannice, Mark - David A, Whetthen, Kim S. Cameron Ademas de trabajos, artículos de investigación relacionados con el tema, portales y por último páginas web certificadas que aporten información relevante para la investigación.