Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

36 ● Cambio de Tiempo Reflexivo: Se basa en el hecho de que todos los individuos tienen un sentido del tiempo y usándolo puede dirigir a voluntad la intuición creativa, el manejo del tiempo es una habilidad muy preciada y no muy fácil de adquirir. El pasado se reflejará en el futuro y siempre se podrá aplicar en el presente. 2.7. Perfil de Cargo Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en un puesto. (Guía para la creacion de perfiles de cargo de las entidades públicas., 2013, pág. 2) Basicamente son las tareas y responsabilidades que se asignan a la persona que ocupe algún cargo en particular. 2.7.1. Importancia Los perfiles de puestos, como componente del sub sistema de organización y distribución del trabajo, se constituyen en un instrumento de gestión de recursos humanos que sirve y enlaza otros procesos técnicos de gestión de recursos humanos tales como selección, capacitación, inducción, gestión del desempeño, progresión en la carrera, contratación, entre otros, a partir de la información técnica de su contenido. (Guía para la creacion de perfiles de cargo de las entidades públicas., 2013, pág. 2)