Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

44 • Objetivos específicos  Aumento de un 10% de las ventas de azúcar en las ciudades principales del país: Santa Cruz de la Sierra, El Alto, La Paz y Cochabamba, en cada gestión.  Aumento del nivel de satisfacción de los principales clientes en un 10% respecto al año pasado, sobre todo con aquellos que se hayan quejado de nuestras ineficiencias a nivel de organización productiva.  Obtención de la certificación internacional BONSUCRO. 3.2.3. Valores y principios • Honestidad y Transparencia • Lealtad y Respeto • Trabajo en equipo • Seriedad y Responsabilidad en la provisión de nuestros productos • Ética Profesional • Cumplimiento de nuestros compromisos 3.2.4. Políticas de personal La empresa elabora sus políticas de personal con la participación de todo el directorio, sindicato de trabajadores y el ministerio de seguridad y del trabajo. El perfil de un trabajador del Ingenio debe ser profesionalmente bien formado, principios y valores bien definidos, activo y que logre buenos resultados. Cada grupo de trabajadores tiene características observables como ser costumbres o símbolos como se detallaran a continuación. • Lenguaje que distingue entre sección y sección dentro de la empresa. Por ejemplo la Jerga utilizada por los niveles operarios es más informal que la de un gerente.