Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

51 El departamento de recursos humanos aporta al desarrollo productivo al seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades. El equipo es responsable de potenciar el talento de la empresa, monitoreando permanente los factores que afectan negativamente la productividad de los trabajadores y diseñar estrategias o tácticas periódicas que permitan generar cambios en las actitudes y aptitudes de los trabajadores con indicadores cuantitativos que respaldan la gestión y aporte a la productividad de la empresa. Por otra parte la empresa cuenta con planes de carrera y manual de funciones, pero estos se encuentran desactualizados, instrumentos muy útiles y necesarios para realizar procedimientos de reclutamiento y selección. Además, al determinar y delimitar los campos de actuación de cada colaborador, permite que las personas se desempeñen con un mayor conocimiento de su rol dentro del Ingenio. La empresa cuenta con un programa de capacitación anual en tres ámbitos, técnico, medidas preventivas y desarrollo personal. A nivel gerencial se cuenta con presupuesto para que los gerentes hagan uso para la capacitación en competencias específicas o actualizaciones que estos soliciten previa valoración del caso. 3.6. Reclutamiento y selección Para el proceso de reclutamiento acuden a personas que ya trabajan en el Ingenio, ya que tienen como política principal dar oportunidad a sus colaboradores, se realizan publicaciones de convocatorias internas donde se detalla el perfil del puesto. Los funcionarios interesados remiten sus postulaciones vía correo electrónico a la casilla de reclutamiento interno. Esta forma de reclutamiento tiene ciertas ventajas, porque existe menor incertidumbre sobre la confiabilidad de la persona, ya que la empresa ya está familiarizada con el trabajador y conoce sus habilidades y limitaciones, esto reduce el riesgo del proceso de reclutamiento.