Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

52 Sin embargo, es probable que muchas personas con mejores cualidades y aptitudes queden desapercibidas. Es decir, la cantidad de personas potenciales a aplicar al puesto queda muy reducida y probablemente también se reduce la probabilidad de reclutar a personas adecuadas al puesto. 3.6.1. Reclutamiento externo Debido al continuo crecimiento del Ingenio, resulta necesario recurrir al mercado para atraer Se convoca externamente mediante publicaciones y anuncios en diferentes medios de comunicación, como ser en la televisión, periódico y redes sociales para la sección correspondiente, detallando requisitos requeridos para el cargo. De esta forma, los seleccionados presentan su documento de identidad y el currículum vitae para ser entrevistados en primera instancia por la Jefa de Recursos Humanos y posteriormente por el gerente general. El departamento de recursos humanos ve la mejor forma de llevar un buen reclutamiento y motivación, para esto se debe cumplir con: • Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y normas de procedimientos • Relaciones laborales no conflictivas y cooperativas • Buenos programas de formación y promoción interna • Reclutamiento de personal debidamente evaluados Según lo expresado por la Jefa de Recursos humanos, el Ingenio Azucarero Guabirá S.A. busca sobresalir en el mercado con productos de calidad, para lo cual es necesario que el talento humano de la empresa se encuentre comprometido con la empresa a fin de buscar de manera conjunta conseguir los objetivos institucionales, y para ello es importante generar cambios en gestionar los recursos humanos, que permita mejorar la calidad de trabajo de los trabajadores, motivándolos, mejorando su ambiente laboral y la comunicación entre todos los miembros de la empresa,