Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

59 CAPÍTULO IV Propuesta de Desarrollo Organizacional para niveles gerenciales del Ingenio Azucarero Guabirá S.A. 4. Introducción El fin de las secciones de la presente propuesta tiene como resultados perfiles de cargo que incluyan la Inteligencia Emocional. 4.1. Objetivos del Programa Con base en los 5 componentes de la inteligencia emocional de Goleman presentadas en el marco teórico se detallan a continuación los objetivos del programa esperados. 4.1.1. Objetivo general Para el Ingenio Azucarera que sus ejecutivos de niveles gerencial cuenten un alto nivel de inteligencia emocional es de mucha utilidad tanto para mejorar las relaciones en el lugar de trabajo como las interacciones personales. Invertir en capacitaciones para cultivar la inteligencia emocional en el trabajo generará empleados más comprometidos y satisfechos, aumentará su productividad e incrementará la retención del personal. 4.1.2. Objetivos específicos - Mejorar la comunicación de las personas con inteligencia emocional a través de diversos medios existentes y lograr transmitir sus mensajes con claridad, para que puedan comunicar determinados problemas o inconvenientes y logren trabajar de inmediato para abordarlo y mejorar el rendimiento personal y grupal - Disminuir el estrés laboral en las diversas gerencias a cargo de los ejecutivos.