Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

93 CAPITULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 5.1 Conclusiones  Se describió la situación laboral de los titulados de Administración de empresas en donde se observó que existe una gran aceptación por parte del mercado laboral. Ya que actualmente el 85% están trabajando y están siendo valorados positivamente en las empresas.  Una debilidad importante es que no existe una característica distintiva de parte de los titulados de la UCB en relación a otra.  Se identificaron las competencias genéricas que el mercado laboral valora y que los titulados han adquirido las cuales son: el compromiso ético, habilidades en el uso de tecnologías de la información y comunicación y la capacidad de abstracción, análisis y síntesis. Se hace notar que estas competencias no están explicitadas en el perfil profesional.  Las competencias específicas valoradas por el mercado laboral y los titulados son: Mejorar e innovar los procesos administrativos, Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de control administrativos, Administrar y desarrollar el talento humano en la organización, Detectar oportunidades para emprender nuevos negocios y desarrollar nuevos productos, Identificar y administrar los riesgos de negocios de las organizaciones. Utilizar tecnología de información y comunicación en la gestión, Identificar y optimizar los procesos de negocio de las organizaciones. Ninguna de ellas tiene coincidencia con lo planteado en el perfil del administrador.  Los atributos valorados por el mercado laboral y graduados son: ser responsable, ser eficiente, ser transparente, tener iniciativa, tener buena actitud, tener integridad y ser respetuoso. El primer atributo es el que coincide con lo declarado en la misión de la carrera.  Si bien en la misión se ha priorizado que el graduado sea emprendedor, los resultados indican que son pocos los que se están dedicando al emprendimiento.