Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ANEXO 2 Entrevista al Gerentes de Recursos Humanos de la empresa NIBOL Fecha: 25/05/2020 Hora: 5 pm Empresa: NIBOL Rubro de la empresa: Automotriz Entrevistador: María Fernanda Jiménez Entrevistado: Franz Hamel Puesto: Gerente de Recursos Humanos 1. ¿Qué mecanismo de selección de personal utilizan en su empresa? En NIBOL tienen un holding, dentro de ese holding está recursos humanos, el que se encarga directamente de todo el proceso, que implica el proceso recibir un requerimiento de un área, evaluar esos requerimientos, después se genera un perfil y con la aprobación de ese perfil sale por las redes sociales ya sea redes sociales físicas o redes sociales online. 2. ¿Qué instrumentos utilizan al momento de contratar? ¿Tienen descripción del cargo y procedimientos definidos? Tenemos un assessment center, tenemos unos test psicológicos y también tenemos dependiendo las áreas pruebas propias del área, del conocimiento del área por ejemplo si es un cajero, yo le voy a dar pruebas específicas para caja, manejo de caja, manejo de dinero, lo voy a sentar y generalmente se le pone un billete falso en medio entonces él tiene que saber detectar o no detectar y eso, pasa por la prueba psicológica y también se hace un assessment center.