Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

3. ¿Me puede facilitar la descripción del cargo o perfil general de aquellos cargos que pueden ser ocupados por un administrador de empresas? Lo que pasa es que los filtros aquí tienen que ser la clave del éxito, es decir no contratar a una persona para el cargo, ósea no para que llenes el cargo, si no contratar a una persona que tenga las competencias y que tú puedas proyectarlo dentro del crecimiento de la empresa. 4. ¿Cuentan con políticas de RRHH que orientan la contratación del nuevo personal profesional? ¿Me los puede facilitar? Si, cuando yo ya he seleccionado una terna, de esa terna se hace un informe donde están todos los datos, experiencias de la persona cuántos años ha trabajado en alguna empresa y también si es recomendable, no recomendable, altamente recomendable y eso le pasó al jefe de área y al gerente de área, primero el jefe de área hace su evaluación y dice de estos tres me interesan estos dos. esos dos se pasan al gerente de área con la hoja donde el jefe está recomendando la contratación de algunas de esas personas. ese es el proceso para contratar. 5. ¿En cuanto a la rotación (fuera de la empresa) de los administradores en su empresa, cuánto es el promedio de tiempo que suelen quedarse en su empresa? ¿Sabe por qué motivos se van? Ese dato ahora no lo tengo en la cabeza, pero te puedo decir que el índice de rotación a nivel nacional tomando en cuenta todas las áreas, no llega ni al 1%. 6. ¿Hay alguna característica distintiva del profesional de administración de empresas de la UCB? ¿Esta característica es valorada por su empresa? en qué medida. Si tenemos profesionales de la católica, pero en el área de recursos humanos no, en otras áreas sí, pero de administración de empresas de la católica no ninguna, he tenido de marketing, ingeniería industrial y contabilidad.