Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Todos los cargos que tenemos cuentan con un perfil de competencias, tenemos también un manual de funciones. 4. ¿Cuentan con políticas de RRHH que orientan la contratación del nuevo personal profesional? ¿Me los puede facilitar? Si, contamos con procedimiento, cuando incorporamos a una persona tenemos procedimientos para hacerle la inclusión de todo lo relacionado con la empresa no, el cliente debe saber cómo funciona y qué beneficios le da la empresa también contamos con un manual de funciones. Nosotros por ejemplo como tenemos continuamente auditorías externas tanto de Coca-Cola tenemos algunas normas que el tema del triple sello por ejemplo que ven el tema de discriminación nosotros hicimos una modificación en el perfil de competencias en donde nosotros no discriminamos, si son mujeres o hombres dependiendo de la actividad obviamente como la mayoría son varones por el trabajo pesado entonces obviamente contratamos a varones pero si uno lo ve competente y lo puede hacer nosotros no tenemos ningún inconveniente. lo único sí que tenemos como norma es que tenemos que contratar personal a partir de 18 años para arriba. 5. ¿En cuanto a la rotación (fuera de la empresa) de los administradores en su empresa, cuánto es el promedio de tiempo que suelen quedarse en su empresa? ¿Sabe por qué motivos se van? Nuestra rotación es mínima porque generalmente tenemos bastante trabajadores que están 10- 20 hasta 30 años entonces nuestra rotación es mínima. la estabilidad laboral te la garantiza la empresa, obviamente tenemos contratos temporales, pero después las personas que tienen contratos indefinidos le damos estabilidad a los trabajadores, no tenemos la política de estar retirando personal. 6. ¿Hay alguna característica distintiva del profesional de administración de empresas de la UCB? ¿Esta característica es valorada por su empresa? en qué medida.