Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

referencias laborales nos remitimos también a temas de competencias, se elabora un informe y esos informes se presentan al solicitante. 3. ¿Me puede facilitar la descripción del cargo o perfil general de aquellos cargos que pueden ser ocupados por un administrador de empresas? Te puedo conseguir perfiles de junior para que te ayude pero así cualitativamente por experiencia una de las cosas más importantes que uno busca en el nuevo profesional justamente es que tengan algo de experiencia de trabajo, es muy importante que se abran puertas en pasantías porque incluso la gente nueva, recién egresados los que están buscando sus primeros trabajos, uno que bueno se ponen nerviosos en las entrevistas y no logran mostrar todo lo que tienen otra cosa es que llegan con expectativas salariales súper altas totalmente desenfocadas del mercado no, que te digo posiblemente para su primer trabajo quieren ganar 5000 bs entonces es como que no conocen cómo funciona el mercado y seguramente tienen en dato que un mínimo nacional son 2000 bs entonces dicen no voy a ganar el mínimo voy a ganar más entonces en el campo te van a comparar y en ese momento lo que están buscando es decir bueno yo tengo esto pero no hay como lo demuestra, entonces nosotros llamamos a eso el potencial, están buscando el potencial que pueden tener y muchas veces eso no está vinculado con tu pretensión salarial. En eso creo que hay que trabajar en temas de expectativas de los estudiantes en tema de salarios, un poco de que ellos sepan cómo funciona y que de alguna manera hay que pagar un derecho de piso, como que la prioridad debería ser aprendizaje, en donde yo pueda aprender y poner en práctica lo que se y tener ese espacio, no es nomas decir voy a hacer prácticas y voy a sacar fotocopia, llamadas telefónicas, si no que la empresa realmente tenga un plan y hay que ser bien asertivos hacer preguntas también en posición de que si estas en una entrevista para alguna pasantía, hacer preguntas y saber si la empresa tiene un programa de pasantes por ejemplo. hay algunas cositas por ahí que creo que es súper importante que los nuevos profesionales tengan en mente no. Sí son nuevos, si no tienen experiencias si tienen ganas, pero hay que ser un poco más crítico, analítico y un poco más aterrizado en esto de la pretensión salarial que a veces los corre no el empresario o reclutador, él puede decir