Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

3. ¿Cuentan con políticas de RRHH que orientan la contratación del nuevo personal profesional? ¿Me los puede facilitar? Claro, se cuentan con políticas de cómo se debe incorporar o retirar o mantener al personal motivado, capacitado, hay políticas . 4. ¿En cuanto a la rotación (fuera de la empresa) de los administradores en su empresa, ¿cuánto es el promedio de tiempo que suelen quedarse en su empresa? ¿Sabe por qué motivos se van? Depende de la empresa por ejemplo en Concretec nosotros tuvimos que retirar más de 700 trabajadores, entonces depende del tipo en otra empresa que he estado es 3% o lo recomendable para las empresas es de 5% pero vuelvo a recalcar que es depende de la industria. en otras empresas nuestros índices de rotación son estacionales por ejemplo en Unagro el índice era del 9% por el motivo que son estacionales depende de la estación se contrata gente en otro momento de 9 se pasaba al 25 pero porque es con estrategia, cuando la rotación es negativa cuando es no controlada. 5. ¿Hay alguna característica distintiva del profesional de administración de empresas de la UCB? ¿Esta característica es valorada por su empresa? Tienen un buen nivel de conocimiento, la mayoría de los profesionales que me han tocado manejan bastante la teoría y se ve que trabaja valores.