Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

10 CAPÍTULO II MARCO TEORICO En el presente capítulo se darán a conocer los diferentes aportes teóricos sobre la gestión de recursos humanos y la empleabilidad, los cuales se han tomado como base para la investigación realizada. 2.1 Gestión de Recursos Humanos La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el proceso estratégico de contratación, capacitación, acompañamiento profesional, motivación y recompensa del personal. Debe estar en relación con los objetivos de su empresa (Oficina Internacional del Trabajo, 2016, pág. 21). Para la Oficina Internacional del Trabajo, (2016) Una gestión de recursos humanos eficaz debe asegurarse de que:  La empresa contrate a las personas adecuadas para el trabajo adecuado.  Las personas estén motivadas para ser altamente productivas.  Se mantenga alta la productividad mediante la creación de un entorno de trabajo saludable y seguro.  Se cree una cultura de trabajo apropiada.  Se aborde los problemas relacionados con los empleados con rapidez y eficacia. Como se mencionó anteriormente, la gestión de recursos humanos es el proceso estratégico de selección y contratación del personal lo cual es muy importante para el presente estudio, debido que se necesita conocer dichos proceso y factores para ser competitivos en el mercado laboral.