Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

11 2.1.1 Contratación Gómez , Balkin , & Cardy (2016) señala que la contratación forma parte de las actividades de recursos humanos (RH) diseñada para garantizar que se dispone de los empleados adecuados, en el lugar preciso y en el momento justo. Teniendo en cuenta de que la productividad de la empresa dependerá en gran medida de las personas contratadas por los gerentes de recursos humanos, es muy importante contratar personal capacitado para cada área. En este sentido, el proceso de contratación tiene dos componentes: reclutamiento y selección. 2.1.1.1 Reclutamiento El reclutamiento es el proceso por el que se genera un grupo de candidatos calificados para un determinado puesto. La empresa debe anunciar la disponibilidad de puestos en el mercado dentro y fuera de la organización y atraer a los candidatos capacitados que requieran. (Gómez et ál. 2016, pág. 176) Se puede decir que el proceso principal de reclutamiento es encontrar empleados con las cualidades y exigencias requeridas para el puesto de trabajo ofertado dentro de la organización. 2.1.1.1.1 Fuentes de reclutamientos Gómez et al. (2016) afirman que existen numerosas fuentes de reclutamiento a disposición de las organizaciones, a continuación, se presenta los más importantes.  Empleados actuales: Muchas empresas tienen la política de informar a los actuales trabajadores sobre la disponibilidad de un puesto antes de intentar reclutar de otras fuentes, el reclutamiento interno es una oportunidad para alcanzar puestos más