Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

12 deseables en la organización, sin embargo, esto crea de forma automática otro puesto que llenar.  Referencia de los empleados actuales: Estudios han informado que los empleados contratados a través de referencias de los empleadores actuales tienden a quedarse más tiempo en la organización y muestran mayor lealtad y satisfacción con el puesto que los empleados reclutados por otros medios.  Antiguos empleados: Algunas empresas reclutan a empleados que han trabajado con anterioridad para la organización. Crear una red de antiguos empleados puede ser una fuente de referencia pues ya están familiarizado con la empresa, su cultura y sus valores.  Clientes: los clientes son una fuente de empleados convenientes y con una relación coste / efectividad, dado que ya conocen los productos o servicios de la empresa por lo que se puede aprovechar este conocimiento.  Anuncios en prensa: se puede utilizar cuando se hace un reclutamiento local o para búsquedas regionales y nacionales.  Anuncios en internet, páginas web y redes sociales: en la actualidad las empresas están acudiendo a la red como herramienta de contratación, por el costo y tiempo. También es una herramienta útil para los que están buscando empleo, debido a que los anuncios son cada vez más específicos en cuanto a las exigencias del puesto de trabajo que la empresa necesite.  Agencias de empleo: muchas organizaciones utilizan a agentes externos para reclutar y seleccionar a los candidatos a un puesto, las agencias pueden ser muy útiles cuando la empresa está buscando a un empleado con una cualificación.