Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

22 2.2.1 Indicadores de empleabilidad Según Insa et al. (como se citó en Reyes et al. 2016) existen indicadores de empleabilidad los cuales se estructuran en torno a tres ejes, factores individuales, características personales y factores externos.  Factores personales: los factores personales son indicadores que se refieren a las variables actitudinales (dispersiones de ánimo) y aptitudinal (las capacidades competenciales) que están relacionadas con las competencias laborales. Son características sociodemográficas, atributos personales, cualidades personales, habilidades y competencias, formación, conocimiento básico del empleo, vida laboral, búsqueda de empleo, salud, movilidad geográfica y flexibilidad laboral. los indicadores que despiertan más interés para las empresas respecto a los factores personales son las habilidades y competencias, entre estas destacan por su importancia, la iniciativa, independencia, auto organización, las habilidades sociales tales como trabajo en equipo, aceptación de críticas, habilidades sociales básicas de comunicación interpersonal y gestión del conflicto. También se toma mucho en cuenta los atributos personales, como la autoestima, la tolerancia, el respeto, la tolerancia al estrés, la frustración, la responsabilidad.  Factores externos: los factores externos son todos aquellos indicadores del mercado laboral que influyen de una u otra manera en la empleabilidad y los factores personales que inciden en la oportunidad de ser empleado, ejemplo factores del mercado de trabajo, factores macroeconómicos, características de la oferta, factores de contratación, políticas de empleo, otros factores de políticas de empleo.  Circunstancias socio familiares: donde la categoría de circunstancias socio familiares son las que inciden sobre la capacidad de inserción del profesional al mundo laboral. Como por ejemplo responsabilidad y cuidados familiares, cultura de trabajo y acceso a los recursos.