Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

23 Otro de los factores que condicionan la empleabilidad son los factores personales, factores laborales de la empresa, factores del entorno socio-económico, factores educativos y académicos, factores profesionales, factores socio laborable y factores institucionales. (Sáenz & Torrez, 2019) Con el fin de conocer cuáles son los principales factores que inciden en la contratacion o no de un personal, se detallan algunos aspectos valorados. 2.2.3 Aspectos más valorados al momento de la selección Los aspectos más valorados en los procesos de selección de personal por las empresas, son las competencias y capacidades, dentro de éstas se destacan las relaciones interpersonales, trabajo en equipo, orientación al cliente, liderazgo, compromiso, orientación a los resultados y esmero, pro actividad, mejora continua y adaptación a los cambios, capacidad de análisis y sentido holístico, habilidades comunicativas y dominio del inglés y del programa Excel. Reyes et al. (2016) Dichas habilidades y competencias son las que deben enfocarse las personas al momento de postular a un empleo, debido a que las empresas ponen mucha atención a la hora de la selección. 2.2.4 Variables curriculares mas relevantes Las variables curriculares más relevantes en la hoja de vida de los profesionales son: en primer lugar, la carrera que ha cursado el candidato, en segundo lugar, la opción más repetida es la vinculada a la experiencia profesional relacionada, en tercer lugar, la más señalada es la formación complementaria. Reyes et al. (2016) Estos son algunos de los aspectos más importantes que se deben tomar en cuenta al momento de rellenar el curriculum vitae u hoja de vida.