Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

30 20. Formular planes de marketing. 2.3.3 Competencias profesionales más valoradas por empresas Según Reyes et al (2016) en su investigación realizada las competencias profesionales más valoradas por las empresas que inciden en el nivel de empleabilidad se identificaron en primer lugar: El trabajo en equipo y la resolución de problemas, en segundo lugar, se encuentra la capacidad de adaptación al cambio, proactividad, organización, búsqueda de la excelencia, en tercer lugar, se tienen entre las valoradas por la demanda del mercado laboral, el liderazgo y la responsabilidad. De acuerdo a los distintos artículos sobre las competencias más valoradas por las empresas, se encuentran también la polivalencia, perseverancia, flexibilidad, la autoestima, el respeto, orientación a los resultados y realización de presentaciones efectivas. Se logra determinar cómo competencias genérica y específica, más valoradas en el mercado laboral, trabajo en equipo y resolución de problemas, respectivamente. De igual forma, las anteriores competencias mencionadas como más valoradas en segundo y tercer lugar por las empresas pertenecen y se distribuyen entre las competencias genéricas y específicas que debe poseer cada persona para tener un mayor nivel de empleabilidad en el campo del mercado laboral. Como se mencionó anteriormente la contratación del personal dependerá en gran medida de la oferta de empleabilidad que exista en el mercado laboral, dicha empleabilidad se asocia a las capacidades, competencias, conocimientos y habilidades que los postulantes a un trabajo deben tener para ser contratados en una empresa con éxito. Teniendo en cuenta que cada vez es más difícil encontrar trabajo, la gestión de recursos humanos va adoptando nuevas medidas.