Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

32 ESECT (2004) ESIB (2006) Yorke (2006) Teichcler (2008) Un conjunto de logros-habilidades, conocimientos y atributos personales que aumentan la probabilidad de los graduados de encontrar un empleo y de tener éxito en sus puestos, lo cual les beneficia a ellos mismos, al personal laboral, a la comunidad y a la economía. OIT (2005) Las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o al cambiar de empleo y adaptarse a los cambios tecnológicos, de empleo o de condiciones en el mercado de trabajo. Silla et al. (2005, cit. en Gamboa et al. 2007, p. 6) La capacidad para encontrar otro trabajo en caso de perder o abandonar el actual. Alles (2007) Posibilidad de obtener un trabajo (y/o conservarlo), considerando que para lograrlo será necesario poseer aquello que los puestos de trabajo requieren. Gamboa et al. (2007) Percepción del individuo sobre las oportunidades que tiene de conseguir un empleo de su preferencia o de mejorar el que posee, teniendo en cuenta que dichas oportunidades van a depender de sus características y conductas y de los factores contextuales que le rodean. Rothwell y Arnold (2007) La habilidad para mantener un trabajo u obtener el trabajo que uno desea. Yorke y Knight (2007) Idoneidad de los graduados para obtener un empleo adecuado, lo cual es diferente de la obtención real de un empleo adecuado. Berntson (2008) Percepción del individuo sobre sus posibilidades de adquirir un nuevo, igual o mejor empleo. García Manjón (2009) El grado de atracción que un individuo tiene para el mercado de trabajo a lo largo del tiempo, lo cual se materializa en la valoración de la aportación de valor que éste realiza al empleador o a la sociedad en su conjunto. Hernández et al. (2011) Hace alusión a las oportunidades de empleo que tiene una persona atendiendo a sus características personales y a un determinado contexto laboral. Moreno (2012) Un conjunto de factores, fundamentalmente relacionados con la formación, que satisfacen las necesidades de los empleadores respecto a la cualificación de sus trabajadores. Diccionario de inglés (2014) Característica o cualidad de ser empleable. DEFINICIONES EN LA WEB DEFINICIÓN Inwiki (2012): http://nittua.eu/wiki/index.p hp?title=EMPLEABILIDA D Es la probabilidad mayor o menor de que una persona consiga un puesto de trabajo y que se encuentre activo en el mercado de trabajo. Portal del MECD (2013): http://todofp.es/todofp/glos ario.html#E Capacidad potencial de incorporarse y permanecer en el mercado laboral, esto es, las posibilidades personales para encontrar empleo y adaptarse a un mercado de trabajo en continuo cambio. Universia (2014): http://graduados.universia . es/mercadolaboral/ empleabilidad/ Hace referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Wikipedia (2014): http://es.wikipedia.org/wiki /Empleabilidad Capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reubicarse en otro, en caso de pérdida del primero posee los requisitos en términos de experiencia profesional demandados, tiene los conocimientos que demandan los empleadores para su perfil y es capaz de transmitir adecuadamente un mensaje al mercado. Fuente: (Suárez, 2016) Después de todo el análisis y a manera de conclusión del presente estudio, a continuación, se presenta el cuadro 2, en el que se resumen los principales aspectos de la empleabilidad que serán tomadas en cuenta para levantar información de campo, tanto a los graduados como a los empleadores. La cual se divide en tres factores, factores individuales, circunstancias personales y factores externos.