Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

60 3.5.3 Datos del mercado laboral Con el objetivo de conocer como es el proceso de selección y contratación de los empleadores del mercado laboral respecto a los profesionales de Administración de Empresas de la Universidad Católica Boliviana San Pablo se obtuvieron los siguientes resultados. 3.5.3.1 Entrevista a los gerentes de Recursos Humanos La entrevista arroja que la mayor parte de las empresas utilizan un mecanismo de selección de personal mixto, es decir que, tienen sistemas y protocolos de contratación para los cargos de jefatura administrativos y operativos, en cuanto a los cargos de gerencia ahí si tercerizan el proceso a una empresa que de dicho servicio como es el caso de Roho, Banco Ganadero, Grupo Landicorp, Universidad Privada Domingo Sabio, Concretec, en el caso de las empresas Nibol y Natura subcontratan a empresas especializadas en el rubro, esto con el objetivo de ser lo más transparente en el proceso. (Andreina Parejas, entrevista telefónica, 07 de octubre del 2020) “Tercerizamos ese servicio nosotros contratamos empresas especializadas en el tema de contratación y selección de personal y esto con el objetivo de ser lo más transparente el proceso”. Por otro lado, las empresas Banco Nacional de Bolivia y UNAGRO tienen sistemas y protocolos de contratación y ellos mismos hacen todo el proceso. Una herramienta que utiliza la gran parte de las empresas encuestadas es la plataforma de Trabajopolis. Los instrumentos que más utilizan a la hora de realizar la selección son: test psicológicos, pruebas técnicas y entrevistas, luego se encuentran las entrevistas por competencias, el assessment center y, por último, las pruebas psicométricas. En cuanto a las políticas de Recursos Humanos se puede observar en el cuadro número 5 que todas las empresas encuestadas cuentan con políticas de Recursos Humanos a la hora de la