Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

74 Figura 27. Competencias Genéricas desarrolladas por titulados n=75 Fuente: Elaboración propia en base a encuesta. (mayo, 2020) En cuanto a las competencias más valoradas por los gerentes de Recursos Humanos de 10 empresas exitosas en el mercado cruceño tomando en cuenta que n=8 son las siguientes: con un 100% la capacidad para identificar, plantear y resolver problemas, con un 88% la capacidad para organizar y planificar el tiempo, capacidad de trabajo en equipo y capacidad de abstracción, análisis y síntesis y un 75% la habilidad en el uso de tecnologías de la información y comunicación. 8,00% 10,67% 17,33% 17,33% 17,33% 18,67% 21,33% 21,33% 26,67% 28,00% 30,67% 32,00% 33,33% 36,00% 36,00% 37,33% 38,67% 38,67% 40,00% 44,00% 49,33% 53,33% 53,33% 61,33% 66,67% 78,67% 84,00% 0,00% 25,00% 50,00% 75,00% 100,00% Compromiso con la preservación del medio ambiente Compromiso con su medio socio-cultural Valoración y respeto por la diversidad y multiculturidad Habilidad para trabajar en contexto internacionales Habilidades para buscar, procesar y analizar información… Capacidad de investigación Capacidad de comunicación en un segundo idioma Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes Capacidad creativa Capacidad para organizar y planificar el tiempo Capacidad para actuar en nuevas situaciones Capacidad de abstracción, análisis y síntesis Capacidad crítica y autocrítica Responsabilidad social y compromiso ciudadano Capacidad de comunicación oral y escrita Capacidad para formular y gestionar proyectos Habilidad para trabajar en forma autónoma Capacidad de abstracción, análisis y síntesis Capacidad para aplicar los conocimientos en prática Habilidades interpersonales Habilidades en el uso de tecnologías de la información y… Conocimiento sobre le área de estudio y profesión Compromiso ético Capacidad de trabajo en equipo Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas Capacidad para tomar decisiones