Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

76 A continuación, se realiza un análisis de las similitudes entre las competencias valoradas por el mercado, las competencias desarrolladas por los titulados y las que declara el perfil de la carrera de Administración de la UCB-SCZ. Cuadro 10. Comparación de las competencias genéricas del mercado laboral versus titulados y la UCB Competencias genéricas Competencias valoradas por el mercado laboral Competencias desarrolladas por los titulados Competencias de la carrera de ADM de la UCB Capacidad para identificar, planear y resolver problemas x x Capacidad para organizar y planificar el tiempo x Capacidad de trabajo en equipo x x x Capacidad de abstracción, análisis y síntesis x x Habilidades en el uso de tecnologías de la información y comunicación x x Compromiso ético x x Habilidades para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas x Capacidad de comunicación oral y escrita x Capacidad para formular y gestionar proyectos x Compromiso con la calidad x Capacidad para tomar decisiones x x Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente x Conocimiento sobre el área de estudio y profesión x Habilidades interpersonales x Capacidad para aplicar los conocimientos en práctica x Liderazgo x Negociación x Fuente: Elaboración propia en base a empleadores, titulados y UCB La competencia genérica que tiene mayor similitud entre las tres variables es la capacidad de trabajo en equipo, también se observa que los titulados han adquirido competencias a lo largo de su vida profesional de las cuales no están declaradas oficialmente por la UCB y se evidencia que el mercado laboral requiere de competencias genéricas que no han sido tomadas en cuenta en el perfil del administrador. Se tomarán en cuenta las siguientes competencias: la capacidad para identificar y resolver problemas, capacidad de abstracción análisis y síntesis, habilidades en el uso de tecnologías de la información y comunicación y el compromiso ético.