Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

84  El mercado laboral cruceño y los titulados de la UCB concuerdan que los incentivos más empleados son: las horas de permiso para el estudio, con un 27% (20) de los titulados contra un 63% (5) empresas. Según los titulados de la UCB indican que en su empresa no dan incentivos para capacitación, sin embargo, los empleadores en su totalidad respondieron que si dan incentivos.  En cuanto a la formación post gradual tenemos una cantidad significativa del 72% que no cuenta con una segunda carrera, lo cual es un monto alto para la universidad ya que ofrece el servicio de doble titulación.  Por otro lado, existe un 63% de los titulados no tiene estudios pos graduales, el restante 37% cuentan con maestrías y diplomados, esto se debe a que la gran parte de los titulados encuestados son del año 2017, 2018, 2019 por lo cual aún no han logrado entrar a realizar formación pos gradual. Los resultados también arrojan que la formación pos gradual es bastante valorada en el mercado laboral, lo que coincide con la percepción de los titulados.  En cuanto a la satisfacción que tienen los titulados encuestados de la formación brindada por la UCB los resultados indican que el 75% de los graduados tienen algún grado de satisfacción, el 58% de los titulados cree que el haberse titulado en la UCB ha sido favorable para conseguir un empleo  El 87% de las empresas manifiesta estar satisfecho por con el desempeño de los graduados por ello el 62,5% el sector empresarial prefiere a los egresados de la carrera de Administración de empresas de la UCB para las vacantes.  Dentro del sector empresarial 6 de 8 empresas utilizan como mecanismo de selección de personal, la selección mixta, 2 de 8 la subcontratación a empresas especializadas y sistemas de contratación. Así mismo los elementos de contratación más utilizados son: los test psicológicos, las pruebas técnicas y las entrevistas. Todas las empresas entrevistadas en el mercado laboral cruceño manejan Política de Recursos Humanos,