Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

28 sistema de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización”. Los organigramas revelan: • La división de funciones. • Los niveles jerárquicos. • Las líneas de autoridad y responsabilidad. El organigrama permite la correcta ubicación de cada miembro en su lugar de trabajo además de saber de quien depende y de quien es responsable desde su puesto o cargo. 2.4.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional para (Sapag Chain S. P., 2014) “se refiere a la forma de desarrollar las distintas actividades de la Organización”. Teniendo en cuenta este concepto se establece para efectos de este proyecto la estructura de departamentalización por funciones debido a que hasta el momento de la investigación es la más idónea siendo sujeta a cambios si en algún proceso posterior de la investigación se encontrara otro modelo de estructura más conveniente. Estos departamentos agruparán personas con funciones similares como por ejemplo en el departamento administrativo y contable estarán el jefe administrativo, el contador y auxiliar de contador; en el departamento de producción estarán el jefe de