Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

106 Sueldos: Los gastos de sueldo incluyen todo lo referente a las remuneraciones del personal de la empresa, en estos están considerados los aportes patronales. Todo según la Ley General del Trabajo. Desde el inicio de las actividades de la empresa, esta contará con un total de miembros en diferentes áreas y niveles jerárquicos. El monto para calcular los sueldos es según: el haber básico, el bono de antigüedad, el aguinaldo, las provisiones para indemnizaciones, el aporte a la caja de salud, aporte a AFP’S para cada uno de los trabajadores: (Ver Anexo 8.3) Cuadro Nº 8.11 Sueldos y Salarios del personal (Expresado en bolivianos) Año 1 Descuentos Nº Cargo Haber Básico (Bs) AFP (12,21%) Aporte Solidario (0,5) RC-IVA Total descuento Liquido pagable 1 Gerente General 4.500 549,45 22,50 571,95 3.928,05 2 Contador 2.000 244,20 10,00 254,20 1.745,80 3 Cocinero 1 1.800 219,78 9,00 228,78 1.571,22 4 Cocinero 2 1.800 219,78 9,00 228,78 1.571,22 5 Vendedor 1 1.500 183,15 7,50 190,65 1.309,35 6 Vendedor 2 1.500 183,15 7,50 190,65 1.309,35 7 Cajero 1 1.500 183,15 7,50 190,65 1.309,35 8 Cajero 2 1.500 183,15 7,50 190,65 1.309,35 Total Costo Mensual 16.100 1.965,81 80,50 2.046,31 14.053,69 Total Costo Anual 144.900 17.692,29 724,50 0,00 18.416,79 126.483,21 Fuente: Elaboración Propia Aportes patronales: Los aportes patronales se constituyen en los montos que el empleador debe pagar a la cuenta de los empleados por cargas sociales como Cuenta de Seguro Social, Prima de riesgo, el Fondo para la vivienda y el nuevo aporte solidario del 3 % establecido en la pasada gestión. (Ver Anexo 8.4)