Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

2 a) Cubrir las especificaciones del cargo. b) No ser menor de 18 años C) No haber sido condenado por delitos comunes A efectos de su contratación, los empleados deberán presentar los documentos establecidos por la Empresa al momento de la firma del contrato legal. ARTÍCULO 7°.- (MANUAL DE FUNCIONES). Las atribuciones, funciones y responsabilidades de cada cargo, no previstas en el Reglamento Interno, se establecerán en el Manual de Funciones. ARTÍCULO 8°.- (REGISTRO DE PERSONAL). Todos los empleados de la Empresa, tendrán un registro personal que contendrá la siguiente documentación: a) Curriculum Vitae b) Documentación respaldatoria de estudios, cursos y experiencia de trabajo. c) Contrato de trabajo, instrucciones de trabajo, felicitaciones y amonestaciones. d) Historial y kardex de promociones internas. ARTÍCULO 9°.- (PERIODO DE PRUEBA). Toda persona que ingrese a la Empresa estará sujeta al periodo de prueba de 89 días, durante el cual se efectuaran las evaluaciones del caso para su admisión o no, como Empleado. Durante este periodo, el postulante gozara de la seguridad social respectiva conforme a Ley. CAPÍTILO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTÍCULO 10°.- (MODALIDADES) La Empresa podrá contratar personal de acuerdo a las disposiciones legales vigentes en cualquiera de las siguientes modalidades: a) Contrato por Tiempo Indefinido b) Contrato a Plazo Fijo