Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

12 La reincidencia sistemática en las infracciones graves (3 veces) será considerada automáticamente infracciones muy graves. ARTÍCULO 37°.-(FALTAS MUY GRAVES). Son faltas muy graves aquellas que directa o indirectamente, con intención dolosa, por negligencia culpa u omisión, ocasionan daño o perjuicio a la Empresa. a) Perjuicio material causado con intención a las maquinas, útiles y muebles en general, así como a las instalaciones de la Empresa. b) Revelación de datos y otro similares que impliquen revelación confidencial y desleal para la Empresa. c) Revelar asuntos reservados relativos a su trabajo y otros de la Empresa proporcionando información verbal o escrita y/o documentos a personas extrañas sin la respectiva autorización de su jefe inmediato superior. d) Agresiones o injurias o conducta inmoral en el trabajo. e) Omisiones e imprudencias que afecten la seguridad de la Empresa y de sus bienes. f) Robo o hurto de bienes o dinero de la Empresa cometido por el Empleado. g) Inasistencia injustificada por más de seis (6) días continuos al trabajo. h) Prestar servicios, asociarse, dirigir, administrar, asesorar o representar a personas naturales o jurídicas que hagan gestiones o tengan controversias de cualquier índole con la Empresa. La comisión de infracciones muy graves será considerada como causal justificada de despido y resolución del Contrato de Trabajo sin goce de beneficios sociales. CAPÍTULO XI DISPOSICIONES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ARTÍCULO 38°.-(NORMATIVA SOBRE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO). La empresa está obligada a adoptar todas las precauciones necesarias para proteger la seguridad y salud de sus Empleados, dotando de las herramientas necesarias sin costo alguno, para instalar y proporcionar ambientes de trabajo apropiados y medios de protección adecuados contra los riesgos laborales, ejecutando programas de educación a los empleados en el uso correcto de los mismos.