Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Observaciones al organigrama: Primeramente en el organigrama no se refleja el proceso de reingeniería por el que atravesó la empresa al crear tres unidades estratégicas, no cuentan con una persona encargada del marketing de la empresa, quien se encargue de la actualización de las diferentes páginas de la empresa. 1.2.2. Inventario de recursos humanos “Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización.” 49 La empresa INBOLPACK S.R.L. cuenta en su totalidad con 210 funcionarios, para el área de gerencia general cuenta con 11 personas, la parte gerencial administrativa son 90 funcionarios y el área de gerencia de operaciones cuentan con 109 personas. En la actualidad la gestión de recursos humanos cuenta con las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y recibe apoyo del área contable para la debida elaboración de la planilla. La empresa tiene un bajo nivel de rotación y ausentismo de parte de sus funcionarios. 1.2.3. Reglamento interno “El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.” 50 49 http://www.itson.mx/micrositios/cae/Paginas/inventario-recursos-humanos.aspx C onsultado el 7 de junio del 2015 50 http://www.paritarios.cl/actualidad_reglamento_interno.htm C onsultado el 7 de junio del 2015