Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UCB Reg. SANTA CRUZ Anexos Alejandra Soria Padilla 140 5 LIDERAZGO NO APLICA COMPLETO PARCIAL NINGUNO QUÉ TIENE? QUE NOS FALTA 5.1 Liderazgo y compromiso ¿Se demuestra responsabilidad por parte de la alta dirección para la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo; así como la provisión de actividades y lugares de trabajo seguros y saludables? X 1 0 0 5.2 Política de la SST ¿La política se encuentra como información documentada y se ha comunicado a las partes interesadas? X Descripciòn de la filosofìa de la empresa 1 0 1 ¿La alta dirección comunica a todos los niveles dentro de la organización las responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST y se mantengan como información documentada? X Estructura de la empresa en funciòn a la estrategia diseñada para el crecimiento y cumplimiento de su misiòn y visión. ¿La alta dirección asigna responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes dentro del SG- SST? X Manual de funciones donde se detalla las responsabilidades y funciones de los diferentes cargos que se desempeñan en la empresa Elaborar el perfil de competencias para cada cargo correspondiente en la empresa 2 0 0 5.4 Participación y consulta de los trabajadores ¿La organización tiene procesos para la consulta y la participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables? X ¿La organización tiene mecanismos que propicien la consulta y participación de los trabajadores? X 0 2 2 Se cuenta con un comité mixto para la participaciòn y consulta del personal sobre temas de SST. 50% X Implementar los compromisos referidos en el apartado 5.2 de la Norma 100% ¿La alta dirección ha establecido, implementado y mantenido una política de la SST que incluya los compromisos a), c), d), e), f) del apartado 5.2? 5.3 Roles, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridades en la organización 100% 0%