Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UCB Reg. SANTA CRUZ Antecedentes y objetivos Alejandra Soria Padilla 11 En el convenio del trabajo dirigido (Anexo 1) se muestran las características y funciones del mismo. 1.5. JUSTIFICACIÓN 1.5.1. Justificación técnica La empresa Kazen S.R.L. no cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo acorde a la nueva normativa ISO 45001, por lo cual es necesario crear condiciones de trabajo que busquen resguardar la integridad de la persona y proporcionar ambientes de trabajo seguros y saludables. 1.5.2. Justificación económica La aplicación de las propuestas del trabajo busca evitar los costos ocasionados por daños materiales, personales y sanciones por incumplimiento a requisitos legales. 1.5.3. Justificación social La seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia para la imagen de la empresa, porque motiva al trabajador y optimiza su labor. De la misma manera, este ambiente genera confianza interna y externa para que las partes interesadas opten por la continuidad del negocio. El diseño de un SG-SST contribuye al bienestar físico y psicológico de los trabajadores, promoviendo una cultura de prevención para la seguridad y salud. 1.5.4. Justificación legal La propuesta busca analizar el cumplimiento legal con referencia a las NTS (Iluminación, ruido y temperatura), además del grado de cumplimento frente al Decreto Ley Nº 16998, Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar